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Modelo SIPOC y Lean Management

Una compañía debe tener organización para que sus acciones lleven a alcanzar las tareas propuestas por las directivas. Es natural que a diferentes tipos de entidad correspondan diferentes formas de orden. Sin embargo, la práctica gerencial ha desarrollado modelos que, con ciertas variaciones pequeñas, pueden servir para cualquier empresa. Una de estas modalidades es el modelo SIPOC.

SIPOC es un modelo o diagrama que sirve para tomar algunos de los aspectos clave del negocio y plasmarlos visualmente para determinar con claridad las relaciones más importantes que hay entre las diferentes actividades:

Un diagrama SIPOC (proveedores, entradas, procesos, salidas, clientes) es una herramienta visual para documentar un proceso de negocio de principio a fin antes de su implantación. Los diagramas SIPOC también se denominan mapas de procesos de alto nivel porque no contienen muchos detalles. Los diagramas SIPOC son útiles para centrar un debate, ayudar a los miembros del equipo a ponerse de acuerdo en un lenguaje común y comprender un proceso para su mejora continua. (techtarget.com)

Como se ve, el propósito de esta estrategia es coordinación. Tener un esquema que cualquiera pueda comprender y tener a la vista hace que el equipo funcione como un sistema completo e integrado. La integración aumenta las probabilidades de éxito y la sensación de satisfacción en los trabajadores y en los clientes.

Como complemento a esto, hay otro tipo de herramientas que sirven para maximizar el rendimiento que se gana con esta forma de coordinación. Estas no buscan tanto la integración como la simplicidad de los principios y de las actividades. Dentro de estas, quizás la más usada sea la conocida como Lean Management. Lean significa esbelto, es decir, esta estrategia hace que la compañía deje todo lo que le sobra y así se vuelva más ágil.

Crear un sistema de gestión ajustada nos ayuda a centrarnos en las “pocas cuestiones vitales” estratégicas. Permite alinear a todos los equipos en torno al propósito del cliente. Un sistema de gestión del rendimiento nos ayuda principalmente a mantener un nivel de rendimiento esperado para un proceso o actividad alineado con ese propósito, diciéndonos si estamos ganando o perdiendo. (leanuk.org)

Lean Management y modelo SIPOC

Entonces, tenemos una herramienta de coordinación y otra de agilidad. Si se unen las dos, tendremos una potenciación gigante de los talentos de un negocio. ¿Cómo pueden unirse en una misma organización?

SIPOC es un modelo que toma unos cuantos aspectos del negocio y hace con ellos una especie de mapa. Entonces, ya con este sistema estamos empezando a hacer más liviana la visión de la organización, porque nos enfocamos en lo que se considera esencial. SIPOC puede así volverse el primer paso para una transición a un negocio esbelto y ágil, a una organización tan eficiente como un deportista de alto rendimiento.

Por su parte, el sistema de Lean Management hace que el negocio actúe más rápido y con mayor efectividad al eliminar todas las acciones y los responsables que no añaden valor al negocio, sino que se lo quitan. Con esto, la organización se vuelve más competitiva. A partir de esta competitividad las necesidades y las variables con las que debe lidiar la gerencia se transforman, lo que a su vez enriquece el modelo SIPOC, porque permite volver a plantearlo según las nuevas condiciones, y así seguir mejorando el flujo de trabajo.

Finalmente, la mayor relación que tienen las dos estrategias es que ambas se dirigen a mejorar continuamente el negocio, es decir, buscan un estado de mejora permanente y de crecimiento sostenido.

La creación de un diagrama SIPOC puede ser beneficiosa en diversas aplicaciones, siendo la más popular la mejora continua. Dado que un diagrama SIPOC acabado proporciona un mapa de alto nivel de un proceso, puede utilizarse para identificar áreas problemáticas, realizar análisis de procesos y explicar las operaciones empresariales a un público. (techtarget.com)

Si se alinean y se logra la sinergia perfecta, pueden conseguirse resultados inesperados y altamente satisfactorios en muy poco tiempo.

El mero hecho de disponer de un Sistema de Gestión del Rendimiento conduce a una mejora lenta y gradual (la línea azul). Tener sólo un Sistema de Gestión de la Mejora conduce a resultados de mejora erráticos e insostenibles, como un diente de sierra (la línea verde). La mejora continua sostenible se produce cuando se aplican ambos sistemas. La idea es que son sistemas distintos y necesitan rutinas de gestión separadas para desplegarse con eficacia. (leanuk.org)

Para que esta alineación sea perfecta, lo que se debe hacer es usar un sistema de automatización del flujo de trabajo, que integra todas las actividades en un mismo sistema de gestión y de comunicación en tiempo real.

Dexon Business Process Management está diseñado para tomar diferentes sistemas y estrategias y ponerlos a funcionar hacia metas comunes. Así, los gerentes pueden confiar en que su negocio llegará a cumplir con las expectativas de todas las partes. La tecnología se convierte en la mejor aliada de los equipos humanos que día a día buscan dar lo mejor de sí mismos para darle satisfacción a clientes y empleados.

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